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  一ã€ä»²è£ä¸Žè¯‰è®¼ä»¥åŠå—ç†é—®é¢˜
  åQ‘ã€å½“事ähå‘劳动äh事争议仲è£å§”员会甌™¯·ä»²è£åŽåˆæ’¤å›žç”Œ™¯·åQŒå‘法院赯‚¯‰åQŒå¦‚何处ç?
  当事人申请仲è£åŽåˆæ’¤å›žç”³è¯ïLš„åQŒæ³•院ä¸èƒ½è§†ä¸ºå·²¾l过仲è£å‰ç½®½E‹åºåQŒå¯è£å®šä¸äºˆå—ç†åQŒå·²¾lå—ç†çš„è£å®šé©›_›žèµ¯‚¯‰åQŒåƈ告知其先å‘劳动äh事争议仲è£å§”员会甌™¯·ä»²è£ã€?/p>
  对于当事人在撤回甌™¯·åŽï¼Œå†æ¬¡å‘劳动äh事争议仲è£å§”员会甌™¯·ä»²è£åQŒç»åŠ›_ЍäºÞZº‹äº‰è®®ä»²è£å§”员会è£å†Ïxˆ–作出ä¸äºˆå—ç†é€šçŸ¥ä¹¦åŽåQŒæ³•院å¯ä»¥å—ç†ã€?/p>
  åQ’ã€å½“事äh甌™¯·ä»²è£åŽï¼Œæ— æ£å½“ç†ç”±æ‹’ä¸åˆ°åºæˆ–者未¾l仲è£åºåŒæ„ä¸é€”退åºï¼ŒåŠ›_ЍäºÞZº‹äº‰è®®ä»²è£å§”员会按照撤回仲è£ç”³è¯·å¤„ç†ï¼Œå½“äº‹äºø™“v诉到法院åQŒå¦‚何处ç?
  法院å¯ä¸äºˆå—ç†ï¼Œòq¶å‘ŠçŸ¥å…¶å…ˆå‘力_ЍäºÞZº‹äº‰è®®ä»²è£å§”员会申请仲è£ï¼Œ¾l劳动äh事争议仲è£å§”员会è£å†³æˆ–作å‡ÞZ¸äºˆå—ç†é€šçŸ¥ä¹¦åŽåQŒæ³•院å¯ä»¥å—ç†ã€?/p>
  åQ“ã€åœ¨åŠ›_ЍäºÞZº‹äº‰è®®ä»²è£½E‹åºä¸ï¼Œè¯äh出åºä½œè¯òq¶æŽ¥å—质询,诉讼ä¸è¯äººæ˜¯å¦ä»éœ€å‡ºåº?
  è¯ähå¯ä¸å†å‡ºåºï¼Œä½†ä»æœ‰éœ€è¦è´¨è¯¢çš„事实或当事ähåˆæä¾›åè¯çš„除外ã€?/p>
  åQ”ã€åŠ³åŠ¨äh事争议仲è£ç¨‹åºä¸å½“事人已¾l认å¯çš„相关案äšg事实åQŒåœ¨è¯‰è®¼½E‹åºä¸å½“事ähåˆå¦è®¤çš„åQŒå¦‚何处ç?
  在诉讼程åºä¸åQŒé™¤¾l对方当事ähåŒæ„åQŒæˆ–è€…æœ‰å……åˆ†è¯æ®è¯æ˜Žä¸Žäº‹å®žä¸½W¦çš„åQŒå¯¹å½“事人å¦è®¤åœ¨ä»²è£½E‹åºä¸æ‰€è®¤å¯äº‹å®žçš„ä¸»å¼ ä¸äºˆæ”¯æŒã€?/p>
  åQ•ã€å½“事äh已绽{¾æ”¶åŠ›_ЍäºÞZº‹äº‰è®®ä»²è£å§”员会对力_Š¨äº‰è®®ä½œå‡ºçš„è°ƒè§£ä¹¦åQŒäº‹åŽåæ‚”å‘æ³•院赯‚¯‰çš„,如何处ç†?
  法院应è£å®šä¸äºˆå—ç?å·²å—ç†çš„åQŒåº”è£å®šé©›_›žèµ¯‚¯‰åQŒä½†è£å®šä¹¦åº”说明调解书已生效åQŒåŒæ–ÒŽŒ‰åŽŸè°ƒè§£ä¹¦æ‰§è¡Œã€?/p>
  åQ–ã€å¯¹äºŽåŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£ç”³è¯·äh便³•æå‡ºçš„仲è£è¯·æ±‚,仲è£è£å†³ä¹¦é—æ¼æœªäºˆå¤„ç†ï¼Œå½“äº‹äºø™“v诉至法院的如何处ç?
  法院应当予以审ç†åQŒä¸å¾—以相应è¯äh±‚未ç»ä»²è£å‰ç½®½E‹åºä¸ºç”±ä¸äºˆå¤„ç†ã€?/p>
  åQ—ã€åŠ³åŠ¡æ´¾é£å•ä½ä¸Žç”¨å·¥å•ä½ä¹‹é—´åŸÞZºŽã€ŠåŠ³åŠ¡æ´¾é£å议》而äñ”生的¾U 纷åQŒä»²è£å§”ã€æ³•院是å¦ä½œä¸ºåŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»¶å¤„ç?
  力_Š¨äº‰è®®æ¡ˆäšg审ç†ç”¨ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…ä¹‹é—´åŸºäºŽåŠ³åŠ¨å…³¾pÖMñ”生的¾U 纷åQŒåŠ³åŠ¡æ´¾é£å•ä½ä¸Žç”¨å·¥å•ä½åŸÞZºŽã€ŠåŠ³åŠ¡æ´¾é£å议》而äñ”生的¾U 纷属于力_ЍåˆåŒä»¥å¤–的其他类型åˆåŒçº ¾UøP¼Œä¸å®œä½œäؓ力_Š¨äº‰è®®æ¡ˆäšg处ç†ã€?/p>
  åQ˜ã€åŠ³åŠ¨è€…è¦æ±‚è{¿UÀLˆ·å£ã€å½’˜q˜æˆ·å£é¡µã€ç»ˆæ¢ç”¨äººå•ä½ä¸Žäººæ‰ä¸å¿ƒæˆ·å£ä¿ç®¡åˆåŒçš„çº ¾Uäh˜¯å¦ä½œä¸ºåŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»¶å¤„ç?
  力_Š¨è€…è¦æ±‚è{¿UÀLˆ·å£ã€å½’˜q˜æˆ·å£é¡µã€ç»ˆæ¢ç”¨äººå•ä½ä¸Žäººæ‰ä¸å¿ƒæˆ·å£ä¿ç®¡åˆåŒçš„çº ¾UøP¼Œä¸å®œä½œäؓ力_Š¨äº‰è®®æ¡ˆäšg处ç†ã€?/p>
  åQ™ã€ç”¨äººå•使Œ‡‹z‘ÖŠ³åŠ¨è€…é•¿æœŸåœ¨åŒ—äº¬å¸‚ä»Žäº‹ä¸šåŠ¡ï¼ŒåŠ›_Š¨è€…ä»¥åœ¨åŒ—äº¬å¸‚æŸåŒºåŽ¿çš„å±…ä½åœîC½œä¸ºåŠ³åŠ¨åˆåŒåï–行地而å‘该地仲è£å§”或基层仲è£å§”ã€æ³•院è“v诉的åQŒå¦‚何处ç?
  力_Š¨è€…å› ç”¨ähå•ä½çš„æŒ‡‹z¾è€Œé•¿æœŸåœ¨åŒ—京市从事业务,如其在北京有固定的办公地点,å¯ä»¥è§†åŠžå…¬åœ°ç‚ÒŽ‰€åœ¨åœ°ä¸ºåŠ³åŠ¨åˆåŒåï–行地åQŒå¦‚å› ä¸šåŠ¡åŽŸå› æ²¡æœ‰å›ºå®šåŠžå…¬åœ°ç‚¹ï¼Œåˆ™å¯ä»¥è§†å…¶åœ¨åŒ—京的居ä½åœ°ä¸ºåŠ³åŠ¨åˆåŒåï–行地。劳动者应当å‘仲è£å§”ã€æ³•院æä¾›ç”¨äººå•使Œ‡‹z‘Ö…¶é•¿æœŸåœ¨åŒ—äº¬ä»Žäº‹ä¸šåŠ¡çš„è¯æ®åQŒä»¥åŠå…¶åœ¨åŒ—äº¬æœ‰æ— å›ºå®šåŠžå…¬åœ°ç‚¹å’Œé•¿æœŸå±…ä½åœ°ç‚¹çš„è¯æ®ã€?/p>
  åQ‘ï¼ã€ä»²è£å§”ã€æ³•é™¢å®¡ç†æ¶‰åŠç”¨äººå•ä½ç ´äº§çš„力_Š¨äº‰è®®æ¡ˆäšgæ—Óž¼ŒåŠ›_Š¨è€…è“vè¯‰è¦æ±‚用人å•ä½åï–行给付义务的åQŒå¦‚何处ç?
  仲è£å§”ã€æ³•é™¢åº”å½“å‘ŠçŸ¥åŠ³åŠ¨è€…å˜æ›´å…¶è¯‰è®¼è¯äh±‚为确认债æƒåQŒåœ¨è£å†³æˆ–判决ä¸è¡¨è¿°ä¸ºå°†æ‰€¼‹®è®¤çš„æ•°é¢åˆ—å…¥ç ´äº§å€ºæƒåQŒåÆˆé€šè¿‡ç ´äñ”清算½E‹åºä¾æ³•予以清结åQŒä¸è¡¨è¿°å±¥è¡Œçš„æ—¶é—´ã€æ–¹å¼ã€?举例åQšç¡®è®¤æŸç ´äñ”½Ž¡ç†äººåº”ž®†æŸåŠ›_Š¨è€…äín有的xxå…ƒå·¥èµ„åˆ—å…¥ç ´äº§å€ºæƒåQŒåÆˆé€šè¿‡ç ´äñ”清算½E‹åºä¾æ³•予以清结)ã€?/p>
  二ã€åŠ³åŠ¨å…³¾pÕdŠè´£ä“Qä¸ÖM½“的认å®?/span>
  åQ‘1ã€ä¾æ³•äínå—å…»è€ä¿é™©å¾…é‡çš„人员ã€é¢†å–退休金的äh员ã€è¾¾åˆ°æ³•定退休年龄的人员åQŒä¸ŽåŽŸç”¨äººå•使ˆ–新用人å•ä½ä¹‹é—´å¾ç«‹ç”¨å·¥å…³¾pÈš„åQŒå¦‚何处ç?
ã€€ã€€ä¾æ³•享å—å…»è€ä¿é™©å¾…é‡çš„人员ã€é¢†å–退休金的äh员ã€è¾¾åˆ°æ³•定退休年龄的人员åQŒå…¶ä¸ŽåŽŸç”¨ähå•使ˆ–者新用ähå•ä½ä¹‹é—´çš„用工关¾pÀLŒ‰é›‡ä„¦å…³ç³»å¤„ç†ã€?本解½{”ä¸çš„雇佣关¾pÖM¸Žã€Šæœ€é«˜äh民法院关于审ç†ähíw«æŸå®Œ™µ”å¿æ¡ˆä»‰™€‚ç”¨æ³•å¾‹è‹¥å¹²é—®é¢˜çš„è§£é‡Šã€‹ç¬¬ä¹æ¡ã€ç¬¬å一æ¡è§„定的雇䄦关系åQŒã€Šæœ€é«˜äh民法院关于审ç†åŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»‰™€‚用法律若干问题的解é‡?ä¸?》第七æ¡è§„定的劳务关¾pÈš„概念相åŒ)ã€?/p>
  åQ‘ï¼’ã€æœªè¾‘Öˆ°æ³•定退休年龄的内退人员ã€åœè–ªç•™èŒäh员ã€ä¸‹å²—å¾…å²—äh员ã€ä¼ä¸šç»è¥æ€§åœäº§æ”¾é•¿å‡äººå‘˜åœ¨é€€ä¼‘之å‰ä¸Žæ–°ç”¨äººå•ä½å¾ç«‹ç”¨å·¥å…³¾pÈš„åQŒå¦‚何处ç?
  未达到法定退休年龄的内退人员ã€åœè–ªç•™èŒäh员ã€ä¸‹å²—å¾…å²—äh员ã€ä¼ä¸šç»è¥æ€§åœäº§æ”¾é•¿å‡äººå‘˜åœ¨é€€ä¼‘之å‰ä¸Žæ–°ç”¨äººå•ä½å¾ç«‹ç”¨å·¥å…³¾p»ï¼Œåº”按力_Š¨å…³ç³»å¤„ç†åQŒä½†å¯¹äºŽæ–°ç”¨äººå•ä½å› å®¢è§‚åŽŸå› ä¸èƒ½ä¸ºå…¶¾~´çº³å…»è€ã€åŒ»ç–—ã€å¤±ä¸šç‰ä¿é™©åQŒè¯¥åŠ›_Š¨è€…ä»¥æ¤äؓ由æå‡ø™§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒåÆˆè¦æ±‚¾l济补å¿é‡‘çš„åQŒä¸äºˆæ”¯æŒã€?/p>
  åQ‘ï¼“ã€æœªè¾‘Öˆ°æ³•定退休年龄的内退人员ã€åœè–ªç•™èŒäh员ã€ä¸‹å²—å¾…å²—äh员ã€ä¼ä¸šç»è¥æ€§åœäº§æ”¾é•¿å‡äººå‘˜åœ¨é€€ä¼‘之å‰ä¸Žæ–°ç”¨äººå•ä½å¾ç«‹ç”¨å·¥å…³¾pÈš„åQŒå…¶ä¸ŽåŽŸç”¨ähå•ä½çš„å…³¾pÕd¦‚何认å®?
  未达到法定退休年龄的内退人员ã€åœè–ªç•™èŒäh员ã€ä¸‹å²—å¾…å²—äh员ã€ä¼ä¸šç»è¥æ€§åœäº§æ”¾é•¿å‡äººå‘˜åœ¨é€€ä¼‘之å‰ä¸Žæ–°ç”¨äººå•ä½å¾ç«‹ç”¨å·¥å…³¾pÈš„åQŒä¸€èˆ¬æƒ…况下å¯ä»¥è®¤å®šåŽŸç”¨äººå•ä½ä¸Žå…¶ä¿æŒåŠ³åŠ¨å…³¾p»ï¼Œç›¸å…³å¾…é‡ä¾åŒæ–¹çš„¾U¦å®šã€‚åŒæ–ÒŽœª¾U¦å®šæˆ–çº¦å®šä¸æ˜Žçš„åQŒè€ƒè™‘ä¿æŠ¤åŠ›_Š¨è€…çš„åŸºæœ¬åˆ©ç›Šå’Œç”¨äººå•ä½çŽ°å®žæƒ…å†µè¿›è¡Œç»¼åˆåˆ¤æ–ã€?/p>
  åQ‘ï¼”ã€åŠ³åŠ¨è€…å‘æœªåŠžç†è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€è¢«åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§æˆ–者è¥ä¸šæœŸé™ç•Œæ»¡ä»¾l§ç®‹¾lè¥çš„用人å•ä½æä¾›åŠ³åŠ¨ï¼Œå¦‚ä½•å¤„ç†?
  力_Š¨è€…å‘æœªåŠžç†è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€è¢«åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§æˆ–者è¥ä¸šæœŸé™ç•Œæ»¡ä»¾l§ç®‹¾lè¥çš„用人å•ä½æä¾›åŠ³åŠ¨ï¼Œè™½ç„¶è¯¥ç”¨äººå•ä½ä¸å…·å¤‡ç”¨å·¥ä¸ÖM½“èµ„æ ¼åQŒä½†åŠ›_Š¨è€…æœ‰æƒä¾ç…§ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》的规定å‘用人å•ä½ä¸»å¼ æƒåˆ©ï¼Œç”¨ähå•ä½ä¸å˜åœ¨æˆ–è€…æ— åŠ›æ‰¿æ‹…è´£ä»ÀL—¶åQŒå‡ºèµ„ähåº”å½“ä¾æ³•承担相应责ä“Qã€?/p>
  åQ‘5ã€ç”¨äººå•ä½è‡ªåЍæ‡ä¸šã€è§†ä¸ø™‡ªåЍæ‡ä¸šã€è¢«æ’¤é”€æˆ–åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§åQŒå¦‚何确定当事äh?
  用ähå•ä½è‡ªåЍæ‡ä¸šã€è§†ä¸ø™‡ªåЍæ‡ä¸šã€è¢«æ’¤é”€æˆ–åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§åº”列该用人å•ä½äؓ当事人。如用ähå•使ˆç«‹æ¸…ç®—¾l„清ç†å€ºæƒå€ºåŠ¡çš„ï¼Œç”±æ¸…½Ž—组负责äºÞZ»£è¡¨å…¬å¸å‚åŠ è¯‰è®?ž®šæœªæˆç«‹æ¸…ç®—¾l„çš„åQŒç”±åŽŸæ³•å®šä»£è¡¨äh代表公å¸å‚åŠ è¯‰è®¼ã€‚æ¸…½Ž—组负责人或原法定代表ähå¯ä»¥å§”托诉讼代ç†äººå‚åŠ è¯‰è®¹{€?/p>
  åQ‘ï¼–ã€åŠ³åŠ¨è€…ä¸Žç”¨ähå•ä½½{¾è®¢åŠ›_ЍåˆåŒåŽï¼Œè¢«è¯¥ç”¨ähå•佋z‘Ö¾€å…¶ä»–å•ä½å·¥ä½œåQŒå‘生争议时如何处ç†?
  力_Š¨è€…è™½åœ¨è¢«‹z‘Ö¾€å•ä½å·¥ä½œåQŒåº”认定其与½{¾è®¢åŠ›_ЍåˆåŒçš„用人å•ä½å˜åœ¨åŠ³åŠ¨å…³¾p…R€‚坿 ÒŽ®æ¡ˆäšgå®¡ç†æƒ…况åQŒè¿½åŠ å®žé™…ç”¨äººå•ä½å‚åŠ è¯‰è®¹{€‚在判决仅由½{¾è®¢åŠ›_ЍåˆåŒçš„用人å•使‰¿æ‹…责任,å¯èƒ½æŸå®³åŠ›_Š¨è€…å®žé™…åˆ©ç›Šçš„æƒ…å†µä¸‹ï¼Œå¯åˆ¤å†³ç”±å®žé™…用ähå•使‰¿æ‹…˜qžå¸¦è´£ä“Qã€?/p>
  åQ‘ï¼—ã€å› å·¥æ»äº¡èŒå·¥çš„亲属能å¦ä½œäؓ原告赯‚¯‰è¦æ±‚¼‹®è®¤åŠ›_Š¨å…³ç³»?
ã€€ã€€å› å·¥æÖMº¡èŒå·¥çš„亲属å¯ä»¥ä½œä¸ºåŽŸå‘Šè“vè¯‰è¦æ±‚确认劳动者与用ähå•ä½ä¹‹é—´å˜åœ¨åŠ›_Š¨å…³ç³»åQŒå› å·¥æ»äº¡èŒå·¥çš„亲属的范围包括该èŒå·¥çš„é…å¶ã€çˆ¶æ¯ã€å奟ë€å…„弟å§å¦V€ç¥–父æ¯ã€å¤–¼œ–父æ¯ã€å™å女ã€å¤–å™å奛_’Œå…¶ä»–å…ähœ‰æŠšå…»ã€èµ¡å…Õd…³¾pÈš„亲属åQŒå› å·¥æ»äº¡èŒå·¥çš„亲属ä¸ä“Q何一人å‡å¯ä½œä¸ºåŽŸå‘Šè“v诉。涉åŠå› å·¥æ»äº¡èŒå·¥èµ”å¿åŠäº«å—待釽{‰ä¸»å¼ ï¼Œåº”ç”±å…¨éƒ¨äº²å±žä½œäØ“å½“äº‹äººå‚åŠ è¯‰è®¹{€?/p>
  åQ‘8ã€ç ´äº§æ¸…½Ž—组与其è˜ç”¨äººå‘˜ä¹‹é—´æ˜¯å¦å±žäºŽåŠ›_Š¨å…³ç³»?
ã€€ã€€ç ´äñ”清算¾l„作为法院指定的½Ž¡ç†äººï¼Œòq¶ä¸½W¦åˆåŠ›_Š¨æ³•å¾‹æ³•è§„æ‰€è§„å®šçš„ç»„¾l‡ï¼Œä¸èƒ½ä½œäؓ用工ä¸ÖM½“与其è˜ç”¨äººå‘˜å»ºç«‹åŠ›_Š¨å…³ç³»åQŒå…¶å±žäºŽé›‡ä„¦å…³ç³»ã€?/p>
  åQ‘ï¼™ã€ä¿é™©ä»£ç†äh与ä¿é™©å…¬å怹‹é—´æ˜¯å¦å±žäºŽåŠ³åŠ¨å…³¾p?
  一般ä¿é™©ä»£ç†äh便®ä¿é™©å…¬å¸å§”托在其授æƒèŒƒå›´å†…代为办ç†ä¿é™©ä¸šåŠ¡ï¼Œòq¶å‘ä¿é™©å…¬å¸æ”¶å–手箋费,ä¿é™©å…¬å¸æ ÒŽ®ä¿é™©ä»£ç†äººçš„ä¸šåŠ¡é‡æ”¯ä»˜ä¸€å®šçš„佣金åQŒä¿é™©å…¬å怸承担ä¿é™©ä»£ç†äººçš„½C¾ä¼šä¿é™©å’Œç¤¾ä¼šç¦åˆ©è´£ä»»ï¼ŒåŒæ–¹ä¹‹é—´å±žäºŽòq³ç‰ä¸ÖM½“的民事代ç†å…³¾p»ï¼Œä¸å±žäºŽåŠ³åŠ¨å…³¾p…R€?/p>
  åQ’ï¼ã€å¤šå®¶å…³è”公忀º¤å‰è½®æ¢ä‹É用劳动者,æ ÒŽ®çŽ°æœ‰è¯æ®éš¾ä»¥æŸ¥æ˜ŽåŠ›_Š¨è€…å®žé™…å·¥ä½œçŠ¶å†ëŠš„åQŒå¦‚何处ç?
  多家兌™”å…¬å¸äº¤å‰è½®æ¢ä½¿ç”¨åŠ›_Š¨è€…çš„åQŒå¤„ç†æ—¶è€ƒè™‘以下原则åQ?1)å¯ä»¥æ ÒŽ®å®¡åˆ¤éœ€è¦å°†å¤šå®¶å…Œ™”å…¬å¸åˆ—äØ“è¯‰è®¼å½“äº‹äººï¼Œä»¥å¤šå®¶å…³è”å…¬å¸å‘攑ַ¥èµ„ã€ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©ã€å·¥ä½œåœ°ç‚V€å·¥ä½œå†…å®¹ï¼Œä½œäØ“åˆ¤æ–å˜åœ¨åŠ›_Š¨å…³ç³»çš„å› ç´?(2)在上˜q°å› ç´ äº¤å‰éš¾ä»¥åˆ¤æ–的情况下,å¯ä»¥¾l“åˆåŠ›_Š¨è€…é™ˆ˜q°çš„事实认定力_Š¨å…³ç³»;(3)考虑多家兌™”å…¬å¸äº¤å‰è½®æ¢ä½¿ç”¨åŠ›_Š¨è€…ï¼Œå·¥ä½œå†…å®¹äº¤å‰é‡å 的情况,å¯ä»¥æ ÒŽ®åŠ›_Š¨è€…çš„ä¸Õd¼ é€‰æ‹©ä¸€å®¶å…¬å¸æ‰¿æ‹…劳动关¾pÈš„主è¦ä¹‰åŠ¡åQŒå¯¹æ¶‰åоl™ä»˜å†…å®¹çš„è¯‰è®ÆD¯·æ±‚,å¯ä»¥è®©å¤šå®¶å…¬å¸æ‰¿æ‹…连带责仅R€?/p>
  三ã€åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¢ç«?/span>
  åQ’1ã€åŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸæ»¡åŽæœªç®‹è®¢ï¼ŒåŠ›_Š¨è€…ä»åœ¨åŽŸç”¨ähå•ä½¾l§ç®‹å·¥ä½œåQŒç”¨äººå•使凸™§£é™¤åŠ³åŠ¨å…³¾pÈš„如何处ç†?
  力_Š¨è€…åŒæ„解除劳动关¾pÈš„åQŒè§†ä¸ºåŒæ–¹å商一致解除劳动关¾p»ï¼Œç”¨ähå•使Œ‰ç…§ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第四åå…æ¡½W?äº?™å¹å‘力_Š¨è€…æ”¯ä»˜ç»‹¹Žè¡¥å¿ï¼ŒåŠ›_Š¨è€…å‘用ähå•ä½ä¸Õd¼ 按《劳动åˆåŒæ³•》第八åäºŒæ¡æ”¯ä»˜â€œäºŒå€å·¥èµ„â€çš„åQŒåº”予支æŒã€?/p>
  力_Š¨è€…ä¸åŒæ„解除力_Š¨å…³ç³»åQŒä¸”æ— åˆæ³•解除劳动关¾pÖMº‹ç”Þqš„åQŒå¯¹ç”¨ähå•ä½æå‡ºè§£é™¤åŠ›_Š¨å…³ç³»ä¸äºˆæ”¯æŒã€?/p>
  用ähå•使œªä¸ŽåŠ›_Š¨è€…åå•†ä¸€è‡´è€Œè¿æ³•解除劳动关¾p»ï¼ŒåŠ›_Š¨è€…ä¾ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第八å七æ¡è§„定åQŒä¸»å¼ 用人å•ä½ä¾æ®ç¬¬å››å七æ¡è§„定的绋¹Žè¡¥å¿æ ‡å‡†çš„äºŒå€æ”¯ä»˜èµ”å‰K‡‘的,应予支æŒã€?/p>
  åQ’ï¼’ã€ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第八å二æ¡â€œäºŒå€å·¥èµ„â€çš„认定与è“væ¢æ—¶é—´ã€è®¡½Ž—æ–¹æ³?
  (1)便®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ç¬¬åæ¡ã€ç¬¬å…«å二桽W¬ä¸€‹Æ¾è§„定,用ähå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v‘…è¿‡ä¸€ä¸ªæœˆä¸æ»¡ä¸€òq´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒè‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥æ»¡ä¸€ä¸ªæœˆçš„æ¬¡æ—¥è“v开始计½Ž—二å€å·¥èµ„,截æ¢ç‚¹äØ“åŒæ–¹è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ›_ЍåˆåŒçš„å‰ä¸€æ—¥ï¼Œæœ€é•¿ä¸‘…过å一个月ã€?/p>
  (2)如果力_ЍåˆåŒæœŸæ»¡åŽï¼ŒåŠ›_Š¨è€…ä»åœ¨ç”¨äººå•ä½å·¥ä½œï¼Œç”¨ähå•使œªä¸ŽåŠ›_Š¨è€…ç®‹è®¢ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒè“v½Ž—ç‚¹ä¸ø™‡ªåŠ›_ЍåˆåŒæœŸæ»¡çš„æ¬¡æ—¥ï¼Œæˆªæ¢ç‚¹äØ“åŒæ–¹è¡¥è®¢ä¹¦é¢åŠ›_ЍåˆåŒçš„å‰ä¸€æ—¥ã€?/p>
  (3)用ähå•佘qå《劳动åˆåŒæ³•》第åå››æ¡ç¬¬äºŒæ¬¾ã€ç¬¬å…«å二桽W¬äºŒ‹Æ¾è§„定,ä¸ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸåŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒâ€œäºŒå€å·¥èµ„â€çš„èµäh¢æ—‰™—´è‡ªåº”è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒä¹‹æ—¥è“v½Ž—,截æ¢åŒæ–¹å®žé™…è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„å‰ä¸€æ—¥ã€?/p>
  (4)用ähå•ä½å› è¿å《劳动åˆåŒæ³•》第åå››æ¡ç¬¬ä¸‰æ¬¾ã€ç¬¬å…«å二桽W¬äºŒ‹Æ¾è§„定,自用工之日满一òq´ä¸ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œè§†äؓ用ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…å·²è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„æƒ…况下,力_Š¨è€…å¯ä»¥å‘仲è£å§”ã€æ³•é™¢ä¸»å¼ ç¡®è®¤å…¶ä¸Žç”¨äººå•ä½ä¹‹é—´å±žäºŽæ— 固定期é™åŠ›_ЍåˆåŒå…³ç³»ã€‚åœ¨æ¤æƒ…况下åQŒåŠ³åŠ¨è€…åŒæ—¶ä¸»å¼ 用人å•使”¯ä»˜â€œäºŒå€å·¥èµ„â€çš„ä¸äºˆæ”¯æŒã€?/p>
  (5)“二å€å·¥èµ„â€ä¸å±žäºŽåŠ›_Š¨è€…æ£å¸¸å·¥ä½œæ—¶é—´åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬çš„éƒ¨åˆ†åQŒé€‚ç”¨ã€Šè°ƒè§£ä»²è£æ³•》二å七æ¡ç¬¬å››æ¬¾çš„è§„å®?å¢žåŠ ä¸€å€çš„工资属于惩罚性赔å¿çš„部分åQŒä¸å±žäºŽåŠ›_Š¨æŠ¥é…¬åQŒé€‚ç”¨ã€Šè°ƒè§£ä»²è£æ³•》二å七æ¡ç¬¬ä¸€‹Æ„¡š„规定åQŒå³ä¸€òq´çš„ä»²è£æ—¶æ•ˆã€?/p>
  “二å€å·¥èµ„â€é€‚用时效的计½Ž—æ–¹æ³•äØ“åQšåœ¨åŠ›_Š¨è€…ä¸»å¼ â€œäºŒå€å·¥èµ„â€æ—¶åQŒå› 未ç¾åŠ›_ЍåˆåŒè¡Œäؓ处于æŒç®‹çжæ€ï¼Œæ•…时效å¯ä»Žå…¶ä¸Õd¼ æƒåˆ©ä¹‹æ—¥èµ·å‘å‰è®¡½Ž—一òqß_¼Œæ®æ¤å®žé™…¾l™ä»˜çš„“二å€å·¥èµ„â€ä¸‘…过å二个月åQŒâ€œäºŒå€å·¥èµ„â€ä»¥æŒ‰æœˆè®¡ç®—为宜ã€?/p>
  åQ’3ã€åŒæ–¹å½“事ähè¡¥ç¾åŠ›_ЍåˆåŒçš„,力_Š¨è€…ä¸»å¼ â€œäºŒå€å·¥èµ„â€ï¼Œåº”妿”¯æŒ?
ã€€ã€€æœ¬æ¡æ‰€¿U°è¡¥½{‘ÖŠ³åЍåˆåŒï¼ŒæŒ‡ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…å¾ç«‹åŠ³åŠ¨å…³¾pÕdŽåQŒæœªä¾æ³•自用工之日一个月内订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œåœ¨åŠ³åŠ¨å…³¾pÕd˜¾l一定期间åŽåQŒåœ¨è®¢ç«‹åŠ›_ЍåˆåŒæ—¶å°†æ—¥æœŸå€’ç¾åˆ°ç”¨å·¥ä¹‹æ—¥ã€‚对æ¤è§†ä¸ºç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…è¾¾æˆåˆæ„ï¼Œä¸€èˆ¬åŠ³åŠ¨è€…ä¸»å¼ â€œäºŒå€å·¥èµ„â€å¯ä¸äºˆæ”¯æŒåQŒä½†åŠ›_Š¨è€…æœ‰è¯æ®è¯æ˜Žè¡¥ç¾åŠ›_ЍåˆåŒæ—¶çš„倒ç¾è¡ŒäØ“òq‰™žå…¶çœŸå®žæ„æ€è¡¨½Cºçš„除外ã€?/p>
  åQ’ï¼”ã€å˜åœ¨åŠ³åŠ¨è€…æ‚£ç—…æˆ–è€…éžå› 工负伤在规定的åŒÈ–—期内åQŒå¥³èŒå·¥åœ¨å•期ã€äñ”期ã€å“ºä¹ÏxœŸæœŸé—´½{‰ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第四å二æ¡è§„定的情形,力_ЍåˆåŒæœŸæ»¡æ—Óž¼Œç”¨ähå•使œªä¸ŽåŠ›_Š¨è€…ç®‹è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œæ˜¯å¦è®¤å®šä¸ºæœªè®¢ç«‹åŠ›_ЍåˆåŒè€Œæ”¯ä»˜â€œäºŒå€å·¥èµ„â€?
  力_ЍåˆåŒæœŸæ»¡åQŒæœ‰ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第四å二æ¡è§„定的情形的åQŒåŠ³åŠ¨åˆåŒåº”当箋延至相应的情形消失时¾lˆæ¢åQŒæ•…在箋延期间用人å•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…æ— ™å»è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œæ•…ä¸åº”支付“二å€å·¥èµ„â€ã€?/p>
  åQ’5ã€ç”¨äººå•使³•定代表ähã€é«˜½Ž¡äh员或äºÞZº‹½Ž¡ç†éƒ¨é—¨è´Ÿè´£äººæœªä¸Žç”¨äººå•ä½è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒåÆˆä¾æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第八å二æ¡è§„定å‘用人å•ä½ä¸»å¼ “二å€å·¥èµ„â€çš„åQŒåº”妿”¯æŒ?
  用ähå•使³•定代表äºÞZ¾æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第八å二æ¡è§„定å‘用人å•ä½ä¸»å¼ “二å€å·¥èµ„â€çš„åQŒä¸€èˆ¬ä¸äºˆæ”¯æŒã€?/p>
  用ähå•ä½é«˜ç®¡äººå‘˜ä¾æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第八å二æ¡è§„定å‘用人å•ä½ä¸»å¼ “二å€å·¥èµ„â€çš„åQŒå¯äºˆæ”¯æŒï¼Œä½†ç”¨äººå•ä½èƒ½å¤Ÿè¯æ˜Žè¯¥é«˜ç®¡äººå‘˜èŒè´£èŒƒå›´åŒ…括½Ž¡ç†è®¢ç«‹åŠ›_ЍåˆåŒå†…å®¹çš„é™¤å¤–ã€‚å¯¹æœ‰è¯æ®è¯æ˜Žé«˜½Ž¡äh员å‘用ähå•ä½æå‡º½{¾è®¢åŠ›_ЍåˆåŒè€Œè¢«æ‹’ç»çš„,ä»å¯æ”¯æŒé«˜ç®¡äººå‘˜çš„“二å€å·¥èµ„â€è¯·æ±‚ã€?/p>
  用ähå•ä½çš„äh事管ç†éƒ¨é—¨è´Ÿè´£äh便®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第八å二æ¡è§„定å‘用人å•ä½ä¸»å¼ “二å€å·¥èµ„â€çš„åQŒå¦‚用ähå•ä½èƒ½å¤Ÿè¯æ˜Žè®¢ç«‹åŠ›_ЍåˆåŒå±žäºŽè¯¥äh事管ç†éƒ¨é—¨è´Ÿè´£äh的工作èŒè´£ï¼Œå¯ä¸äºˆæ”¯æŒã€‚æœ‰è¯æ®è¯æ˜ŽäºÞZº‹½Ž¡ç†éƒ¨é—¨è´Ÿè´£äººå‘用ähå•ä½æå‡º½{¾è®¢åŠ›_ЍåˆåŒåQŒè€Œç”¨äººå•ä½äºˆä»¥æ‹’¾l的除外ã€?/p>
  åQ’ï¼–ã€ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…çº¦å®šåŠ³åŠ¨åˆåŒåˆ°æœŸç®‹å»Óž¼ŒåŠ›_Š¨è€…åœ¨åŠ›_ЍåˆåŒåˆ°æœŸåŽä¸»å¼ 未½{¾è®¢åŠ›_ЍåˆåŒçš„“二å€å·¥èµ„â€æ˜¯å¦æ”¯æŒ?
ã€€ã€€å› ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…åœ¨åŠ›_ЍåˆåŒä¸å·²¾l约定劳动åˆåŒåˆ°æœŸç®‹å»Óž¼Œåœ¨åŠ³åŠ¨åˆåŒåˆ°æœŸåŽåQŒåŠ³åŠ¨è€…ä»¾l§ç®‹å·¥ä½œåQŒåŒæ–¹å‡æœªæå‡ø™§£é™¤æˆ–¾lˆæ¢åŠ›_ЍåˆåŒæ—Óž¼Œå±žäºŽåŒæ–¹æ„æ€è¡¨½CÞZ¸€è‡´ç®‹å»¶åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå¯è§†ä¸ºåŒæ–¹è®¢ç«‹ä¸€ä»½ä¸ŽåŽŸåŠ³åŠ¨åˆåŒç›¸åŒçš„åˆåŒåQŒæ•…力_Š¨è€…ä¸»å¼ æœª½{¾è®¢åŠ›_ЍåˆåŒçš„“二å€å·¥èµ„â€ä¸åº”支æŒã€?/p>
  åQ’ï¼—ã€åŠ³åŠ¨è€…è¦æ±‚仲è£å§”è£å†³æˆ–法院判决与用ähå•ä½½{¾è®¢ä¹¦é¢åŠ›_ЍåˆåŒçš„,如何处ç†?
  订立书é¢åŠ›_ЍåˆåŒéœ€è¦å½“事ähæ„æ€è¡¨½CÞZ¸€è‡ß_¼Œç”±åŠ³åŠ¨è€…ä¸Žç”¨ähå•ä½òq³ç‰å商åQŒä»¥¼‹®å®šåˆåŒæœŸé™ã€å·¥ä½œå†…å®V€åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ç‰äº‹é¡¹ã€‚å› æ¤ï¼Œç”׃»²è£å§”è£å†³æˆ–æ³•é™¢ç›´æŽ¥åˆ¤ä»¤åŒæ–¹è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒæœ‰˜q当事ähæ„æ€è‡ªæ²ÕdŽŸåˆ™ï¼Œäº¦æ— æ³•ç¡®å®šå…·ä½“æ‰§è¡Œå†…å®¹å’Œç”Œ™¯·å¼ºåˆ¶æ‰§è¡Œã€‚æ•…å¯¹åŠ³åŠ¨è€…è¦æ±‚与用ähå•ä½è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ›_ЍåˆåŒçš„,仲è£å§”ã€æ³•院å¯é‡Šæ˜Žå½“äº‹äººå˜æ›´è¯‰è®ÆD¯·æ±‚,ä¸Õd¼ ¼‹®è®¤åŒæ–¹å˜åœ¨æŸç§¾cÕdž‹çš„劳动åˆåŒå…³¾p…R€?/p>
ã€€ã€€å› å¯å½’责于用人å•ä½çš„åŽŸå› å¯ÆD‡´æœªè®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒåŠ³åŠ¨è€…å¯å¦è¡Œä¾æ³•ä¸Õd¼ 用ähå•使‰¿æ‹…未订立书é¢åŠ³åŠ¨åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„æ³•律责ä“Qã€?/p>
  åQ’8ã€ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…çº¦å®šåŠ³åŠ¨åˆåŒåˆ°æœŸç®‹å»Óž¼Œæ¤åŽåŠ›_Š¨è€…ä»¥˜qžç®‹è®¢ç«‹ä¸¤æ¬¡å›ºå®šæœŸé™åŠ›_ЍåˆåŒä¸ºç”±è¦æ±‚¼‹®è®¤å˜åœ¨æ— 固定期é™åŠ³åŠ¨åˆåŒå…³¾pÀL˜¯å¦æ”¯æŒ?
  用ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…çº¦å®šåŠ³åŠ¨åˆåŒåˆ°æœŸç®‹å»Óž¼Œä¸”实际箋延劳动åˆåŒçš„åQŒåŠ³åŠ¨è€…ä»¥˜qžç®‹è®¢ç«‹ä¸¤æ¬¡å›ºå®šæœŸé™åŠ›_ЍåˆåŒä¸ºç”±è¦æ±‚¼‹®è®¤å˜åœ¨æ— 固定期é™åŠ³åŠ¨åˆåŒå…³¾pÈš„åQŒåº”予支æŒã€?/p>
  åQ’ï¼™ã€å¯¹ç”¨ähå•ä½å˜åœ¨è§„鿽{¾è®¢æ— 固定期é™åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„æƒ…况åQŒå¦‚何处ç?
  用ähå•ä½å˜åœ¨è§„é¿ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第åå››æ¡è§„å®šçš„ä¸‹åˆ—è¡ŒäØ“åQŒåŠ³åŠ¨è€…çš„å·¥ä½œòq´é™å’Œè®¢ç«‹å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„‹Æ¡æ•°ä»åº”˜qžç®‹è®¡ç®—åQ?/p>
  (一)为凞®‘计½Ž—劳动者的工龄åQŒè¿«ä½¿åŠ³åŠ¨è€…è¾žèŒåŽé‡æ–°ä¸Žå…¶½{¾è®¢åŠ›_ЍåˆåŒçš?
  (äº?通过讄¡«‹å…Œ™”ä¼ä¸šåQŒåœ¨ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…ç¾è®¢åˆåŒæ—¶äº¤æ›¿å˜æ¢ç”¨ähå•ä½åç§°çš?
  (ä¸?仅就力_ЍåˆåŒçš„ç»ˆæ¢æœŸé™è¿›è¡Œå˜æ›ß_¼Œç”¨ähå•使— 法åšå‡ºåˆç†è§£é‡Šçš?
  (å›?采喿³¨é”€åŽŸå•ä½ã€è®¾ç«‹æ–°å•ä½çš„æ–¹å¼ï¼Œž®†åŠ³åŠ¨è€…é‡æ–°æ‹›ç”¨åˆ°æ–°å•ä½ï¼Œä¸”å•ä½ç»è¥å†…容与力_Š¨è€…çš„å·¥ä½œåœ°ç‚¹ã€å·¥ä½œå†…容凿²¡æœ‰å®žè´¨æ€§å˜åŒ–çš„;
  (äº?其他明显˜qå诚信和公òq›_ŽŸåˆ™çš„è§„é¿è¡ŒäØ“ã€?/p>
  四ã€åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„履行ã€è§£é™¤ã€ç»ˆæ?/span>
  åQ“ï¼ã€åŠ³åŠ¨è€…ä¾æ®åŠ³éƒ¨å‘[1994]481å—÷€Šè¿å和解除力_ЍåˆåŒçš„绋¹Žè¡¥å¿åŠžæ³•ã€‹ç¬¬ä¸‰æ¡ã€ç¬¬å››æ¡å…³äºŽ25%的绋¹Žè¡¥å‰K‡‘çš„è§„å®šä¸»å¼ ç»™ä»˜ç»‹¹Žè¡¥å‰K‡‘åQŒå¦‚何处ç?
  力_Š¨è€…å¯ä»¥é€‰æ‹©ä¾æ®ã€Šè¿å和解除力_ЍåˆåŒçš„绋¹Žè¡¥å¿åŠžæ³•ã€‹ç¬¬ä¸‰æ¡ã€ç¬¬å››æ¡çš„规定主å¼?5%¾l济补å¿é‡‘,也å¯é€‰æ‹©ä¾æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第八å五æ¡çš„è§„å®šä¸»å¼ åŠ ä»˜èµ”å‰K‡‘ã€?/p>
  力_Š¨è€…ä¸»å¼ åŠ ä»˜èµ”å‰K‡‘çš„ï¼Œä¾æ³•应先¾l劳动行攉Kƒ¨é—¨å¤„ç†ã€‚劳动者应å‘仲è£å§”ã€æ³•院æä¾›åŠ³åŠ¨è¡Œæ”‰Kƒ¨é—¨è´£ä»¤ç”¨äººå•ä½é™æœŸæ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€åŠ çè´¹ã€ç»‹¹Žè¡¥å¿æˆ–ä½ŽäºŽæœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†çš„å·®é¢éƒ¨åˆ†çš„陿œŸæ•´æ”¹è¯æ®ï¼Œä»¥åŠç”¨ähå•ä½é€¾æœŸä¸åï–行上˜qîC¹‰åŠ¡çš„è¯æ®ã€?/p>
  åQ“1ã€åŠ³åŠ¨è€…ä»¥ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第三åå…«æ¡è§„å®šä¹‹å¤–çš„æƒ…å½¢äØ“ç”±æå‡ø™¾žèŒï¼Œåœ¨ä»²è£æˆ–诉讼阶段åˆä¸»å¼ 是用ähå•ä½å˜åœ¨å‰è¿°æ³•定情åÅž˜q«ä‹É其辞èŒï¼Œè¯äh±‚用ähå•使”¯ä»˜¾l济补å¿é‡‘或赔å¿é‡‘的如何处ç†?
  对于力_Š¨è€…æå‡ø™¾žèŒçš„åQŒåº”以劳动者当时实际辞èŒç†ç”׃½œä¸ø™®¤å®šæ¡ˆä»¶äº‹å®žçš„便®åQŒåŠ³åŠ¨è€…ä»¥ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》第三åå…«æ¡è§„å®šä¹‹å¤–çš„æƒ…å½¢äØ“ç”±æå‡ø™¾žèŒï¼Œåœ¨ä»²è£æˆ–诉讼阶段åˆä¸»å¼ 是用ähå•ä½å˜åœ¨å‰è¿°æ³•定情åÅž˜q«ä‹É其辞èŒï¼Œè¯äh±‚用ähå•使”¯ä»˜¾l济补å¿é‡‘或赔å¿é‡‘çš„åQŒä»²è£å§”ã€æ³•院ä¸äºˆæ”¯æŒï¼Œä½†åŠ³åŠ¨è€…è¯æ˜Žåœ¨è¾žèŒæ—Óž¼Œå˜åœ¨‹Æø™¯ˆã€èƒ˜q«ã€é‡å¤§è¯¯è§£ç‰˜qèƒŒå…¶çœŸå®žæ„æ€è¡¨½Cºçš„æƒ…åŞ的除外ã€?/p>
  åQ“ï¼’ã€ç”¨äººå•ä½ä»¥åŠ›_Š¨è€…è¿åè§„ç« åˆ¶åº¦äØ“ç”׃¸ŽåŠ›_Š¨è€…è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒå¦‚力_Š¨è€…å¯¹è§„ç« åˆ¶åº¦çš„åˆæ³•性æå‡ºå¼‚议,仲è£å§”ã€æ³•院如何审æŸ?
  仲è£å§”ã€æ³•院应审查用ähå•ä½è§„ç« åˆ¶åº¦çš„åˆ¶å®šç¨‹åºæ˜¯å¦åˆæ³•ã€å†…å®ÒŽ˜¯å¦è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„åŠæ”¿ç–规定åQŒæ˜¯å¦å…¬½Cºæˆ–者告知劳动者ã€?/p>
  用ähå•ä½åœ¨ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》实施å‰åˆ¶å®šçš„è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œè¯¥è§„ç« åˆ¶åº¦çš„å†…å®¹ä¸è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•规的规定ã€ä¸å˜åœ¨æ˜Žæ˜¾ä¸åˆç†ï¼Œä¸”å·²¾lå‘力_Š¨è€…å…¬½Cºçš„æƒ…åÅžåQŒå¯ä»¥ä½œä¸ºå¤„ç†åŠ³åŠ¨äº‰è®®çš„ä¾æ®ã€?/p>
  åQ“3ã€åŠ³åŠ¨è€…æœªæŒ‰è§„å®šæå‰ä¸‰å天(在试用期内æå‰ä¸‰å¤?通知用ähå•ä½è§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒåŒ™‡ªè¡Œç¦»èŒï¼Œæˆ–虽然åï–行通知义务åQŒä½†æœ‰æœªå±¥è¡Œçš„相关义务,¾l™ç”¨äººå•ä½é€ æˆæŸå¤±çš„,应å¦èµ”å¿?
  力_Š¨è€…æœªæå‰ä¸‰åå¤?在试用期内æå‰ä¸‰å¤?通知用ähå•ä½è§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒåQŒè‡ªè¡Œç¦»èŒï¼Œæˆ–虽然åï–行通知义务åQŒä½†æœ‰æœªå±¥è¡Œçš„相关义务,如其应当履行的办ç†å·¥ä½œäº¤æŽ¥ç‰ä¹‰åŠ¡åQŒç»™ç”¨ähå•ä½é€ æˆç›´æŽ¥¾l济æŸå¤±çš„,应当承担相应的赔å¿è´£ä»»ï¼Œå¯Òމ€é€ æˆçš„绋¹ŽæŸå¤±ï¼Œç”¨ähå•ä½è´Ÿæœ‰ä¸¾è¯è´£ä“Qã€?/p>
  åQ“ï¼”ã€è§£é™¤æˆ–¾lˆæ¢åŠ›_ЍåˆåŒåŽï¼Œç”¨ähå•使‹’ä¸å‘劳动者出å…ïL»ˆæ¢æˆ–者解除劳动关¾p»è¯æ˜Žæˆ–者未在法律规定的期é™å†…äØ“åŠ›_Š¨è€…åŠžç†æ¡£æ¡ˆå’Œ½C¾ä¼šä¿é™©å…³ç³»è½¬ç§»æ‰‹ç®‹åQŒé€ æˆåŠ›_Š¨è€…æ— æ³•å°±ä¸šçš„åQŒåŠ³åŠ¨è€…è¯·æ±‚ç”¨äººå•ä½èµ”å¿æŸå¤Þqš„åQŒå¦‚何处ç?
  力_Š¨è€…èƒ½å¤Ÿè¯æ˜Žå› 用ähå•ä½çš„è¿‡é”™é€ æˆå…¶æ— æ³•å°±ä¸šåÆˆå‘生实际¾l济æŸå¤±çš„,应当予以支æŒã€‚劳动者对用ähå•佘q‡é”™ä¸Žå…¶æ— 法ž®×ƒ¸šæœ‰ç›´æŽ¥çš„å› æžœå…³ç³»ä»¥åŠå› æ¤æ‰€é€ 戾l济æŸå¤±çš„具体数é¢è´Ÿæœ‰ä‹Dè¯è´£ä»»ï¼Œä¸èƒ½è¯æ˜Žæœ‰ç›´æŽ¥å› 果关¾pÈš„ä¸äºˆæ”¯æŒåQŒå¦‚¼‹®å®žé€ 戾l济æŸå¤±åQŒä½†æ— 法¼‹®å®š¾l济æŸå¤±å…·ä½“æ•°é¢çš„,å¯ä»¥æŒ‰ç…§ä¸Šå¹´åº¦ç¤¾ä¼šåã^å‡å·¥èµ„确定,òq¶æ˜Ž¼‹®æ”¯ä»˜çš„æ—‰™—´ŒDüc€?/p>
  åQ“5ã€å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒåï–行过½E‹ä¸åQŒç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…å商对力_ЍåˆåŒæœŸé™ä½œå‡ºå˜æ›´åQŒæ˜¯å¦è®¤å®šå±žäºŽç¾è®¢äº†ä¸¤æ¬¡åŠ›_ЍåˆåŒ?
  用ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…åå•†ä¸€è‡´å˜æ›´å›ºå®šæœŸé™åˆåŒåï–行期é™çš„åQŒå¦‚å˜æ›´åŽçš„æœŸé™‘…过原åˆåŒæœŸé™ï¼Œè§†äؓ用ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…è®¢ç«‹ä¸¤‹Æ¡å›ºå®šæœŸé™çš„力_ЍåˆåŒåQŒå¦‚å˜æ›´åŽçš„æœŸé™çŸäºŽåŽŸåˆåŒæœŸé™ï¼Œåˆ™ä»…è§†äØ“å¯¹åŽŸåˆåŒæœŸé™çš„å˜æ›´ã€?/p>
  åQ“ï¼–ã€å¥³èŒå·¥åœ¨æœªçŸ¥è‡ªå·±æ€€å•的情况下与用ähå•ä½å商解除力_ЍåˆåŒåŽï¼Œåˆä»¥é‡å¤§è¯¯è§£ä¸ºç”±æ’¤é”€è§£é™¤åè®®æˆ–è€…è¦æ±‚ç‘ô¾låï–行原åˆåŒçš„,如何处ç†?
  奌™Œå·¥ä¸Žç”¨ähå•ä½å商解除力_ЍåˆåŒåŽï¼Œå‘现自己怀å•åŽåˆä»¥é‡å¤§è¯¯è§£ä¸ºç”±è¦æ±‚撤销åè®®æˆ–è€…è¦æ±‚ç‘ô¾låï–行原åˆåŒçš„,ä¸äºˆæ”¯æŒã€?/p>
  åQ“ï¼—ã€å¥³èŒå·¥˜qå《ä¸åŽäh民共和国人å£ä¸Žè®¡åˆ’生育法ã€?以下½Ž€¿U°ã€Šähå£ä¸Žè®¡åˆ’生育法ã€?生育的,用ähå•ä½èƒ½å¦è§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒ?
  奌™Œå·¥è¿å《ähå£ä¸Žè®¡åˆ’ç”Ÿè‚²æ³•ã€‹ç”Ÿè‚²åÆˆ½W¦åˆä»¥ä¸‹æƒ…况的,用ähå•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒåQŒä¸”æ— é¡»æ”¯ä»˜¾l济补å¿é‡‘ã€?/p>
  用ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…åœ¨åŠ›_ЍåˆåŒä¸çº¦å®šè¿å计划è¿å《ähå£ä¸Žè®¡åˆ’生育法》生育å¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆå?用ähå•ä½ä¾æ³•åˆ¶å®šçš„è§„ç« åˆ¶åº¦ä¸æ˜Žç¡®è§„定åQŒç¦æ¢åŠ³åŠ¨è€…è¿å《ähå£ä¸Žè®¡åˆ’生育法》生è‚?å½“åœ°æ”¿åºœéƒ¨é—¨å› åŠ³åŠ¨è€…è¿å《ähå£ä¸Žè®¡åˆ’生育法》生è‚ÔŒ¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½è¿›è¡Œå¤„¾|šã€?/p>
  åQ“8ã€åŠ³åŠ¨è€…è¿å竞业é™åˆ¶çº¦å®šï¼Œç”¨ähå•使—¢è¦æ±‚劳动者承担迾U¦é‡‘åQŒåˆè¦æ±‚力_Š¨è€…èµ”å¿æŸå¤Þqš„åQŒå¦‚何处ç?
  用ähå•使—¢è¦æ±‚劳动者承担迾U¦é‡‘åQŒåˆè¦æ±‚力_Š¨è€…èµ”å¿æŸå¤Þqš„åQŒéœ€ä¸¾è¯è¯æ˜ŽåŠ›_Š¨è€…æ‰¿æ‹…çš„˜q约金丑³ä»¥å¼¥è¡¥å…¶å®žé™…æŸå¤±ã€‚仲è£å§”ã€æ³•院å¯é€‰æ‹©ä¸€è¾ƒåˆç†çš„诉讼è¯äh±‚予以支æŒåQŒé©³å›žå¦ä¸€™å¹è¯‰è®ÆD¯·æ±‚ï¼Œä¹Ÿå¯æ”¯æŒ˜q约金åŽå¯¹å·®é¢éƒ¨åˆ†æŸå¤×ƒºˆä»¥æ”¯æŒã€?/p>
  用ähå•ä½ä¸Õd¼ 力_Š¨è€…èµ”å¿æŸå¤Þqš„åQŒé™¤è¯æ˜ŽåŒæ–¹æœ‰ç«žä¸šé™åˆ¶å议,力_Š¨è€…æœ‰˜qå竞业é™åˆ¶¾U¦å®šçš„行为,˜q˜è´Ÿæœ‰è¯æ˜Žé€ æˆå®žé™…æŸå¤±çš„ä‹Dè¯è´£ä»…R€?/p>
  五ã€ç¤¾ä¼šä¿é™?/span>
  åQ“ï¼™ã€ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…çº¦å®šï¼Œå·¥èµ„ä¸åŒ…括用人å•ä½è´Ÿæ‹…的养è€ã€åŒ»ç–—ã€å¤±ä¸šç‰½C¾ä¼šä¿é™©è´¹ï¼Œè€Œä¸å‘社会ä¿é™©ç»åŠžæœºæž„ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„,其效力如何认å®?
  用ähå•ä½è´Ÿæœ‰è‡ªè¡Œç”ÏxŠ¥æŒ‰æ—¶‘³é¢¾~´çº³½C¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„æ³•定责ä“QåQŒåŠ³åŠ¨è€…åº”å½“ç¼´¾U³çš„½C¾ä¼šä¿é™©è´¹ç”±ç”¨ähå•ä½ä»£æ‰£ä»£ç¼´ã€‚用人å•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…çº¦å®šå·¥èµ„ä¸åŒ…括½C¾ä¼šä¿é™©è´¹ï¼Œè€Œä¸å‘社会ä¿é™©ç»åŠžæœºæž„ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„è¡Œä¸ºæ— æ•ˆã€?/p>
  力_Š¨è€…ä¸»å¼ æœªåŠžç¤¾ä¼šä¿é™©æŸå¤Þpµ”å¿çš„åQŒå¯ä»¥ä»Žèµ”å¿é¢ä¸æ‰£å‡ç”¨ähå•ä½å·²æŒ‰¾U¦å®šæ”¯ä»˜¾l™åŠ³åŠ¨è€…çš„½C¾ä¼šä¿é™©è´V€?/p>
  åQ”ï¼ã€ã€Šä¸åŽäh民共和国½C¾ä¼šä¿é™©æ³•》于2011òq?æœ?æ—¥è“v施行åQŒåœ¨è¯¥æ³•实施å‰ï¼Œç”¨ähå•使œªäؓ农民工缴¾U›_…»è€ä¿é™©çš„åQŒå› ½C¾ä¼šä¿é™©¾låŠžæœºæž„å®žé™…æ— æ³•åŠžç†è¡¥ç¼´æ‰‹ç®‹åQŒä»²è£å§”ã€æ³•院å¯ä»¥åˆ¤ä»¤ç”¨äººå•ä½ä»¥é‡‘钱方å¼èµ”å¿å†œæ°‘工未¾~´å…»è€ä¿é™©æŸå¤±ã€‚现《ä¸åŽäh民共和国½C¾ä¼šä¿é™©æ³•》施行åŽå·²å…许农民工补缴养è€ä¿é™©ï¼Œå†œæ°‘å·¥è¦æ±‚用人å•ä½ç»™ä»?011òq?æœ?æ—¥åŽå…»è€ä¿é™©èµ”å¿çš„诉讼è¯äh±‚是妘q˜äºˆä»¥æ”¯æŒ?
  仲è£å§”ã€æ³•院对用ähå•使œªäؓ农民工缴¾U›_…»è€ä¿é™©çš„åQŒå¯åˆ¤è‡³2011òq?æœ?0日,对于2011òq?æœ?æ—¥åŽå†œæ°‘工的养è€ä¿é™©é—®é¢˜åŽŸåˆ™ä¸Šç”Þq¤¾ä¼šä¿é™©ç»åŠžæœºæž„å’ŒåŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ä¾æ³•处ç†åQŒä»²è£å§”ã€æ³•院ä¸å†åˆ¤å†³ç»™ä»˜é‡‘é’Þpµ”åÑ€?/p>
  åQ”1ã€ç”¨äººå•ä½ä»¥å‘劳动者支付金é’׃»£æ›¿ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©çš„åQŒç”¨äººå•ä½åœ¨è¡¥ç¼´½C¾ä¼šä¿é™©åŽèƒ½å¦è¦æ±‚劳动者返˜q˜å·²ä»˜é‡‘é’?
  如果用ähå•ä½è¡¥ç¼´½C¾ä¼šä¿é™©åŽåŠ³åŠ¨è€…åœ¨½C¾ä¼šä¿é™©æ–šw¢å·²ä¸å˜åœ¨æŸå¤±çš„,用ähå•ä½å¯ä»¥è¦æ±‚力_Š¨è€…è¿”˜q˜äؓ代替¾~´çº³½C¾ä¼šä¿é™©è€Œæ”¯ä»˜çš„金钱ã€?/p>
  åQ”ï¼’ã€ç”¨äººå•ä½äؓ力_Š¨è€…åŠžç†å•†ä¸šä¿é™©èƒ½å¦æ›¿ä»£ç¤¾ä¼šä¿é™?
  商业ä¿é™©ä¸Žç¤¾ä¼šä¿é™©çš„æ€§è´¨ä¸åŒåQŒäؓ力_Š¨è€…ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©æ˜¯ç”¨ähå•ä½çš„æ³•定义务。用人å•ä½äؓ力_Š¨è€…åŠžç†å•†ä¸šä¿é™©åŽåQŒåƈä¸èƒ½å…é™¤å…¶äØ“åŠ›_Š¨è€…ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©çš„义务ã€?/p>
  åQ”3ã€ç”¨äººå•使œª¾l™åŠ³åŠ¨è€…ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹åQŒåŠ³åŠ¨è€…é€šè¿‡å…¶ä»–æ¸ é“自行¾~´çº³ä¿é™©è´¹åŽåQŒè¦æ±‚用人å•使®æ¤æ”¯ä»˜è´¹ç”¨æ˜¯å¦æ”¯æŒ?
  力_Š¨è€…é€šè¿‡å…¶ä»–æ¸ é“¾~´çº³ä¿é™©è´¹åŒ…括劳动者自行缴¾U›_’Œåœ¨å…¶ä»–用人å•ä½ç¼´¾U³ä¸¤¿UåÅžå¼ï¼Œ˜q™ä¸¤¿UåÅžå¼å‡ä¸ŽåŠ³åŠ¨å…³¾pÈš„真实状æ€ä¸½W¦ï¼Œäº¦è¿å社会ä¿é™©æ³•的规定,对社会ä¿é™©çš„ç™»è®°ã€æ ¸å®šã€ç¼´¾UŸë€æ”¯ä»˜ç‰æ£å¸¸¿U©åºé€ æˆå½±å“åQŒå› æ¤ä»²è£å§”ã€æ³•院ä¸äºˆæ”¯æŒã€?/p>